English   14165 НПО
ИНФОРМАЦИОНЕН ПОРТАЛ ЗА НЕПРАВИТЕЛСТВЕНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ В БЪЛГАРИЯ




Проблеми на жените, джендър въпроси

Обществени нагласи към равенството между мъжете и жените и насилието над жени

Преобладаващото мнозинство от българските граждани подкрепят равенството между мъжете и жените и смятат за неприемливи различните форми на насилие над жени – вербални, физически и емоционални. В рамките на национално представително изследване на общественото мнение, проведено от екип на Институт Отворено общество – София, над 90% от анкетираните считат равенството между мъжете и жените за основно човешко право, приемат го за необходимо условие за постигане на по-справедливо общество и са съгласни, че мъжете и жените трябва да получават еднакво заплащане за една и съща работа. Около и над 85% от анкетираните заявяват, че е неприемливо да се правят нежелани сексуални намеци към жени, мъжът да определя с кого е подходящо да се среща жената, както и жена да бъде удряна, ако е предизвикала с нещо мъжа.
линк към страница

Наръчник и инструментариум за професионалисти за цялостна интервенция с млади жени, търсещи убежище и бежанки

Професионалистите, които работят в сферата на миграционните процеси и интеграцията на уязвими групи, вече ще могат да се възползват от нови и иновативни Отворени образователни ресурси за цялостна социално-трудова интервенция с млади жени, търсещи убежище и бежанки. Международният екип на проекта „NO GAPS“ създаде „Наръчник и инструментариум за професионалисти за цялостна интервенция с млади жени, търсещи убежище и бежанки“,
линк към страница

Наръчник за превенция на домашното насилие за деца в предучилищна възраст

Създател на полезното четиво е Фондация „Център Надя“ (www.centrenadja.com), която от години работи по предотвратяването на психологическото и физическото насилие над деца, както и предотвратяването на трафика на хора. >> Наръчникът е част от онлайн кампания срещу домашното насилие върху деца. >> Проектът „Интегрален подход за превенция и защита от домашно насилие: онлайн кампания с фокус върху децата“ /Договор № 93-00-156/08.06.2020 г./ е подкрепен финансово от Министерство на правосъдието и е реализиран в рамките на пет месеца. >> Неговата основна цел е преодоляване на негативните последици от домашно насилие чрез адекватен, навременен и интегрален подход от страна на професионалистите. В рамките на периода от 8-ми юни до 8 ноември е предоставена психологическа и социална подкрепа на 50 човека, преживели домашно насилие жени и деца; консултирани са и 10 лица, извършители на домашно насилие. >> Наръчникът е съобразен с възрастовите особености на малките деца и е с подходящи текстове и илюстрации. Може да се използва от педагози и родители.
свали документа

Места за помощ и подкрепа на пострадали от насилие в България

Кризисни центрове и консултативни кабинети, предлагащи помощ за пострадали от насилие в България. Списъкът е изготвен от Фондация П.У.Л.С Перник. > https://bit.ly/2HMOeZD
свали документа

COVID-19 и насилието над жени. Какво може да направи здравната система

Документът е създаден от Световната здравна организация. Преведен е на български език от УНИЦЕФ България
свали документа

Gender Gap Report 2018

линк към страница

Истанбулска конвенция

Конвенцията на Съвета на Европа за превенция и борба с насилието над жени и домашното насилие, 11.05.2011, Истанбул.
свали документа

Икономическа независимост на жените за излизане от насилие в партньорската връзка : Наръчник за НПО, които работят срещу насилието

Наръчникът е разработен от една страна да подобри уменията на практикуващите специалисти, но от друга да им предостави полезни инструменти и методологии, които да бъдат внедрени в практиката. Центровете за борба с насилието, всъщност често страдат от финансови проблеми и ограничени времеви и човешки ресурси при провеждането на основните си дейности, затова наръчникът цели да осигури инструменти, които не представляват допълнителна тежест, а предоставят възможности за повишаване на ефективността на съществуващите практики. Наръчникът осигурява на професионалистите и практиците в центровете както теоретични знания, така и практически инструменти за подпомагане на личностното и икономическо овластяване на жените. Този наръчник е изготвен с финансовата подкрепа на Програма "Права, равенство и гражданство" на Европейския Съюз по проект "Women Economic - independence & Growth Opportunity" / JUST/2014/RDAP/AG/VICT/7365. Наръчникът е предназначен за работа на социални работници и психолози, които работят с жени жертви на насилие, в т.ч насилие от интимния партньор за икономическото им овластяване. Сайт на проекта : www.wegoproject.eu Партньори за България: Фондация "Джендър проект в България", Фондация "Асоциация Анимус" и Български Център на жените в технологиите.
свали документа

Препоръки към заинтересованите страни" за справяне с проблема на икономическо овластяване на жени, преживели насилие от интимния партньор

Материалът е изготвен с финансовата подкрепа на Програма "Права, равенство и гражданство" на Европейският съюз. Съдържанието на материалите е отговорност на партньорите по проекта и в никакъв случай не отразява възгледите на Европейската Комисия. В Проект "Women Economic - independence & Growth Opportunity " / JUST/2014/RDAP/AG/VICT/7365 участват 15 НПО-та от 7 страни от ЕС (Италия, Испания, Великобритания, Гърция, Кипър, Щвеция и България ) - www.wegoproject.eu От българска страна партньори са : Фондация "Асоциация Анимус", Фондация "Джендър проект в България" и Български Център на жените в технологиите.
свали документа

Инфографика с профила на жените, настанени в кризисните центрове - участници в проекта от България, Италия, Гърция и Испания

Материалът е изготвен с финансовата подкрепа на Програма "Права, равенство и гражданство" на Европейският съюз. Съдържанието на материалите е отговорност на партньорите по проекта и в никакъв случай не отразява възгледите на Европейската Комисия. В Проект "Women Economic - independence & Growth Opportunity " / JUST/2014/RDAP/AG/VICT/7365 участват 15 НПО-та от 7 страни от ЕС (Италия, Испания, Великобритания, Гърция, Кипър, Щвеция и България ) - www.wegoproject.eu От българска страна партньори са : Фондация "Асоциация Анимус", Фондация "Джендър проект в България" и Български Център на жените в технологиите.
свали документа

Организационен профил на Фондация "П.У.Л.С."

Кратко описание на мисия, визия, цели и основни дейности на Фондация "П.У.Л.С.". Описание на услугите и програмите, както и реализирани проекти
свали документа

Жените в затвора

Специален доклад на Български хелзински комитет за ситуацията на лишените от свобда в единствения женски затвор в България, с акцент върху правото на семеен живот, бременността, раждането и отглеждането на деца в затвора.
свали документа

Анализ на тема Равнопоставени ли са жените и мъжете в МВР?

Анализът е изготвен от Фондация "Общество и сигурност", по проект "Сигурни ли са жените, осигуряващи нашата сигурност?"
свали документа

Сп. "Личностно развитие", юли 2013 г.

Национален алианс за развитие отразява актуални събития, които живо интересуват нашите читатели
свали документа

Сп. "Личностно развитие", април 2013 г.

Национален алианс за развитие отразява актуални събития, които живо интересуват нашите читатели
свали документа

Сп. "Личностно развитие", май 2013 г.

Национален алианс за развитие отразява актуални събития, които живо интересуват нашите читатели
свали документа

PROTECT - ИДЕНТИФИЦИРАНЕ И ЗАЩИТА НА ВИСОКОРИСКОВИ ЖЕРТВИ НА ПОЛОВО ОБУСЛОВЕНО НАСИЛИЕ

свали документа

Оценка на джендър въздействието

свали документа

Жените в неформалната икономика на България

свали документа

Най-дискриминирани в заплащането са жените между 35 и 44 г.

Средно 40 дни повече годишно трябва да работи една жена в България, за да получи същото заплащане като един мъж. Ако жената е между 35 и 44 години, тя трябва да работи средно 55 дни повече годишно, за да получи същите пари като мъж на същата възраст. Това са част от изводите на изследване на Български хелзинкски комитет за дискриминацията на жените на пазара на труда в България, фокусирано върху липсата на равно заплащане. Изследването се базира на данни от Националния статистически институт и Евростат (последните обработени данни са от 2010 г.). Разликата в заплащането между мъже и жени в България се увеличава в последните няколко години (13.6% през 2008 г., 15.3% през 2009 г., 15.7% през 2010 г.). По-голяма е разликата в заплащането на пълен работен ден - 16.1% в полза на мъжете. Дискриминацията се усеща най-силно при възрастовата група 35-44 г. - там жените получават средно с 21.8% по-малко от мъжете. Изненадващо, най-голямо е несъответствието в държавния сектор (където се включват държавното управление, но и всички държавни предприятия и др.) - в него жените взимат средно с 22.1% по-ниски заплати от мъжете. По последни данни пропастта в заплащането средно за Европейския съюз е 16.4%. Всяка година значително повече жени в България завършват висше образование - 6 от всеки 10 завършили университет са жени. Това обаче не се изразява в по-висока заетост или в изравняване на разликата в заплащането между мъже и жени. През 2010 г. 63% от мъжете са били заети на пазара на труда, срещу 56.4% от жените. В България 56% от икономическите дейности имат съществена разлика в заплащането от над 15%. Най-ощетени в заплащането са жените, работещи в секторите "Култура, спорт и развлечения" (те получават 34.6% по-малко от мъжете), "Здравеопазване и социални дейности" (32.7% по-малко) и "Финансово посредничество" (32.1% по-малко). Най-малката е разликата в заплащането в секторите "Държавно управление; задължително обществено осигуряване" (там жените получават с 3.3% по-ниско възнаграждение от мъжете) и "Професионални дейности и научни изследвания" (4.3% по-ниско възнаграждение). Някои от причините, които обуславят разликата в заплащането на жените и мъжете, са различните сектори и професии; както и тенденцията жените да работят по-малко часове или на непълно работно време и вследствие на това имат по-малък доход (тъй като често те носят тежестта на грижите за децата). В много случаи обаче жените просто не получават същото възнаграждение като мъжете, въпреки че извършват една и съща работа или полагат труд с еднаква стойност. Това е незаконно. Европейската Директива 2006/54/EO забранява дискриминацията на основата на пол по отношение на всички аспекти и условия, свързани със заплащането. Всеки, който чувства, че е обект на дискриминация в заплащането, може да се обърне към Комисията за защита от дискриминация. За повече информация по тази и други теми, свързани с правата на жените, посетете http://women.bghelsinki.org/. Това е специалният сайт на Български хелзинкски комитет, който цели да повиши информираността и обществената чувствителност по теми като половата дискриминация, домашното насилие, трафика, липсата на равно заплащане, правата на раждащата жена. Друга задача на сайта е да информира за възможностите за защита; да подкрепи, овласти и окуражи жените да се борят за своите основни човешки права. За контакти: Светла Баева, изследовател и специалист комуникации в БХК; 029434876, svetla.baeva@gmail.com
свали документа