Съветът на жените в бизнеса подкрепя идеята за подпомагане на работещите майки на деца под 1 г.
Предложението на Министерството на труда и социалната политика (МТСП) за допълнително изплащане на обезщетение за майчинство на жените, които решат да се
върнат на работа преди детето им да е навършило 1 година, е важна стъпка в правилната посока. Това смятат членовете на Съвета на жените в
бизнеса в България, които управляват компании с общо над 27 000
служители у нас.
„Това законодателно решение ще даде възможност на повече жени да не
отлагат майчинството и да не се налага прекъсване на професионалното им
развитие“, коментира Боряна Манолова, председател на Съвета.
Според д-р инж. Манолова промяната би помогнала най-вече на
семействата, чиито членове са с добро образование и квалификации, тъй
като ще се намали необходимостта те да правят изключващ избор между
работа и кариера.
„В момента жените, които започват работа преди изтичане на платеното
майчинството, са дискриминирани. Обичайно става дума за жени с
образование, с обещаващо професиоално развитие – тези жени и техните
семейства са двигателят на икономиката”, отбелязва Манолова. „Радваме
се, че правителството е взело предвид нашите предложения за премахване
на тази несправедливост в подкрепа на работещите родители”, допълва тя.
Идеите на Съвета на жените в бизнеса за финансово стимулиране на
жени, които се връщат на работа по-рано и на практика губят част от
платеното майчинство, бяха предложени на министерството на труда и
социалната политика по време на обсъжданията за закона за
равнопоставеността на половете миналата година. Философията на
предложенията на Съвета е изцяло в подкрепа на създаването на реални
стимули за работещи родители.
„Важно е да се мисли само за жените, но и за двамата родители, за
хората, които искат да имат деца и в същото време да продължат да
работят, учат и да се развиват”, смята Боряна Манолова.
Допълнителен резултат от получаването на финансов стимул за майките
при по-ранно завръщане на работа е създаването на условия за равно
заплащане между половете, залегнало в закона за равнопоставеността.
„Когато пазарните условия го позволяват, повечето компании правят
избирателно индексиране на заплати веднъж в годината. Ако една жена
отсъства веднъж или два пъти по време на такова индексиране, тъй като е в майчинство, нейната заплата обективно изостава в сравнение с
възнаграждението на мъжете на същата позиция”, обяснява Боряна Манолова.
Подобно решение съответства изцяло и на идеите на Софийската
декларация „Жените лидери и равенството между половете”, която беше
приета по време на Глобалния форум на жените лидери, организиран от
Съвета на жените в бизнеса в България и ЮНЕСКО през май в София,
припомни Манолова.
Декларацията отправя призив към правителства от целия свят да се
предприемат нужните законодателни и административни реформи за
предоставяне на равни права и равен достъп на жените до икономическите
ресурси, образователните и обучителни възможности, както и до
технологиите.
Снимка: Pixabay
Източник: Мениджър , 15 юли 2016 г.
Сходни публикации
„Силни организации, силно въздействие“: обучение за устойчивост и развитие
Кога: 14 - 15 октомври 2024 г. Къде: присъствено, в гр. София Линк за регистрация: https://shorturl.at/psROt „Силни
Информационен ден: финансираща програма „Силна“ на БФЖ
Кога: 27 септември (петък), 11:00 ч. Къде: онлайн в Zoom, линк за регистрация: https://shorturl.at/psROt БФЖ ви кани на
Над 30% от женските организации в България са увеличили бюджетите си, благодарение на подкрепата на БФЖ
Нарастване на годишните бюджети и на лицата, наети на трудов договор, сред организациите, които работят за правата на жените и