Приемат се предложения по Схема „Ново работно място", ОП „Развитие на човешките ресурси" 2014-2020
Срок за кандидатстване: до 14.09.2015 г.
Краен срок: 14 СЕПТЕМВРИ 2015 г. 23:59 часа
Управляващият орган на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси" 2014-2020 г. публикува насоки за кандидатстване по процедура BG05М9ОP001-1.003 "НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015".
Процедурата има за цел да осигури предпоставки за създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица. Тази цел ще бъде постигната посредством комбинация от мерки за осигуряване на подходящи обучения, включително на работното място, както и предоставяне на разнообразни стимули за работодателите за разкриване на нови работни места. Процедурата ще постави акцент върху интеграцията на едни от най-уязвимите групи на пазара на труда.
Инвестиционен приоритет 1. „Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда, а също и чрез местните инициативи за заетост, и подкрепа за мобилността на работната сила"
Специфични цели
СЦ 1: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.
СЦ 2: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица с ниско образование на възраст между 30 и 54 г. включително.
СЦ 3: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивните лица над 54 годишна възраст.
Допустими бенефициенти
Работодатели, които при назначаване не увеличават нетния брой на персонала в съответното предприятие в сравнение със средния брой на персонала през последните дванадесет месеца, длъжността трябва да е била овакантена поради пенсиониране по възраст, правомерно уволнение поради извършено нарушение, а не в резултат от съкращаване на персонал.
За целите на настоящата процедура под „РАБОТОДАТЕЛ" следва да се разбира всяко физическо лице или юридическо лице, което извършва стопанска дейност, независимо от собствеността, правната и организационната си форма.
Финансиране
Общ бюджет 40 000 000 лева.
Минималният размер на БФП за бенефициент по операцията – 50 000 лева
Максимален размер на БФП за бенефициент по операцията– 391 166 лв.
Изисквания за съфинансиране за микро, малки и средни предприятия няма, докато за големи предприятия, минималното съфинансиране е в размер на 20% от размера на безвъзмездната финансова помощ.
Не се планира да бъде допускано наемане на лица при работодател, при който са били заети на трудово правоотношение през някой от предходните 12 месеца от датата на сключване на договор.
Схемата ще допълва мерки в подкрепа на младежката заетост, реализирани по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси" 2007-2013 г., Националния план за действие по заетостта за съответната година и Националния план за изпълнение на Европейската гаранция за младежта: 2014– 2020 г.
Повече информация и кандидатстване тук.
Управляващият орган на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси" 2014-2020 г. публикува насоки за кандидатстване по процедура BG05М9ОP001-1.003 "НОВО РАБОТНО МЯСТО 2015".
Процедурата има за цел да осигури предпоставки за създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица. Тази цел ще бъде постигната посредством комбинация от мерки за осигуряване на подходящи обучения, включително на работното място, както и предоставяне на разнообразни стимули за работодателите за разкриване на нови работни места. Процедурата ще постави акцент върху интеграцията на едни от най-уязвимите групи на пазара на труда.
Инвестиционен приоритет 1. „Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда, а също и чрез местните инициативи за заетост, и подкрепа за мобилността на работната сила"
Специфични цели
СЦ 1: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.
СЦ 2: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица с ниско образование на възраст между 30 и 54 г. включително.
СЦ 3: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивните лица над 54 годишна възраст.
Допустими бенефициенти
Работодатели, които при назначаване не увеличават нетния брой на персонала в съответното предприятие в сравнение със средния брой на персонала през последните дванадесет месеца, длъжността трябва да е била овакантена поради пенсиониране по възраст, правомерно уволнение поради извършено нарушение, а не в резултат от съкращаване на персонал.
За целите на настоящата процедура под „РАБОТОДАТЕЛ" следва да се разбира всяко физическо лице или юридическо лице, което извършва стопанска дейност, независимо от собствеността, правната и организационната си форма.
Финансиране
Общ бюджет 40 000 000 лева.
Минималният размер на БФП за бенефициент по операцията – 50 000 лева
Максимален размер на БФП за бенефициент по операцията– 391 166 лв.
Изисквания за съфинансиране за микро, малки и средни предприятия няма, докато за големи предприятия, минималното съфинансиране е в размер на 20% от размера на безвъзмездната финансова помощ.
Не се планира да бъде допускано наемане на лица при работодател, при който са били заети на трудово правоотношение през някой от предходните 12 месеца от датата на сключване на договор.
Схемата ще допълва мерки в подкрепа на младежката заетост, реализирани по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси" 2007-2013 г., Националния план за действие по заетостта за съответната година и Националния план за изпълнение на Европейската гаранция за младежта: 2014– 2020 г.
Повече информация и кандидатстване тук.
Facebook
Twetter
