Уикенд за вътрешни предприемачи 2

Работиш в организация и си отговорен за случването на нови инициативи и проекти? Виждаш възможности за иновации и промяна на работното си място? Би искал да свържеш кауза, в която вярваш, с работата си? Ако това ти звучи познато, значи може би си вътрешен предприемач (intrapreneur)! 

Вътрешните предприемачи (intrapreneurs)

Вътрешните предприемачи са агенти на промяната в контекста на вече съществуваща организация (компания, държавна институция, неправителствена организация). Те притежават всички качества и нагласи на предприемачите и остават да работят в по-големи организации и корпорации, като вярват, че по този начин могат да допринесат за промяната, в която вярват. В глобален аспект тези вътрешни предприемачи стават ключови участници в промяната на начина, по който работим и правим бизнес. Неслучайно иноватори като Ричард Брансън застават зад “Лигата на вътрешните предприемачи”, a компании като Deloitte и Accenture имат програми, които подкрепят служителите да създават нови проекти и роли вътре в организациите.

Обучението

След успешния първи уикенд за вътрешни предприемачи през юли идва време за второ издание!

Това е необичаен уикенд, отвъд традиционните бизнес обучения, основан на вярването ни, че “вътрешните предприемачи” повече от всички имат нужда от умения да се справят с комплексността на човешките взаимоотношения, да имат нов поглед върху това как се случва промяната и каква е тяхната роля в това. Обучението ще се случи като “социална лаборатория” в която ще работим с реални казуси, ще експериментираме и ще учим от всеки присъстващ. Уикендът поставя в центъра и е среща на тези предприемачи, защото вярваме, че колективната интелигентност на една разнообразна група може да роди наистина нови идеи и вдъхновение и да даде началотo на общност от вътрешни предприемачи, която да се подкрепя и отвъд обучението.

Какво дава този курс?

За вътрешните предприемачи:

- Знания и умения за организиране и водене на срещи, процеси и разговори, които водят до конкретни резултати и ангажират хората около обща идея или проект
- Разбиране и овладяване на собствените емоции, умения за емпатично общуване и ангажиране на заинтересованите страни
- Практически модели и техники, които подпомагат креативното мислене, изясняването, развитието и осъществяването на нови идеи и проекти
- Умения за създаване на прототипи и планиране в комплексна среда
- Структурирано време за разработване на съществуващи проекти или идеис помощта на водещите и останалите участници
- Общност от съмишленици

За организациите:
- По-удовлетворени и ангажирани служители
- Нови умения на служителите да боравят с иновативни инструменти и техники
- Насърчаване на иновациите вътре в компанията
- Насърчаване на екипната работа
- Привличане и задържане на млади и активни служители
- Потенциални нови продукти и услуги, разработени от служителите

Инструменти и методи, които ще използваме:
- Art of Hosting
- Дизайн мислене
- Social Labs
- Еко цикъл
- 8 breaths of process design
- Happy startup canvas & Collaborative innovation canvas

Дата: 7-8 октомври 2016

Място: Лаборатория за градски дизайн, София