Помагаме на хора с увреждания да намерят работа
Как се роди идеята за създаването на платформа, която да подпомага
хората с увреждания да намерят работа?
Йоана:Преди около три години до мен достигна история на млада жена останала в количка след падане от кон. Тя споделяше за трудностите, които среща по пътя на новия си живот. Най-голямата от тях беше – да намери работа, която да отговаря на нейната квалификация преди и възможности след падането.
Започва да търси място, което помага на хората с различни възможности. Оказва
се, че няма специализирана организация, която се занимава с този проблем като
основна дейност.
Ива: Моето вдъхновение дойде от
работа по проект с идея близка до тази на JAMBA. Заедно с друг колега искахме
да направим нещо подобно, но явно тогава не му беше времето и не се получи.
Йоана: Година по-късно съдбата ме запозна
с Ива в неправителствена организация, занимаваща се с осигуряване на равен
достъп до информация и комуникация за хора с увреден слух. От тогава насам, двете с Ива сме неразделни,
довършваме изреченията си, подкрепяме се и споделяме обща визия за повечето
неща. Ние сме и най-големите си критици, една на друга.
Ива: След
като споделихме идеите си една на друга, стигнахме до момента, в който силно
вярвахме, че трябва да започнем работа върху JAMBА. Платформата, която свързва
бизнеса и хората с различни възможности, като взимаме предвид именно тези
различни възможности. От старолатински ,,JAMBA‘‘ означава опора. Точно това е и
нашата цел, а именно да бъдем липсващата опора за тези хора, да сме до тях и да
им помагаме.
Йоана: Ние
сме опората, която осигурява спокойствие на нашите JAMBA ГЕРОИ и успешно ги подготвя
за професионална реализация. Платформата представлява специализирана онлайн среда, която съдържа информация
за различни обучения, кариерни възможности и масови мероприятия.
В самото начало платформата
започва работа като онлайн пространство за среща между работодател и кандидат,
но след старта стана ясно, че всички работодатели държат на предварителна среща
с екипа на JAMBA. Тази обратна връзка предопределя изместването на фокуса от
онлайн платформа за предлагане/търсена на работа към специализиран
информационен портал и консултантски услуги.
Разкажете малко повече за Вашия екип!
Йоана:
Екипът ни е малък, но сплотен и хармоничен. Толкова се разбираме и допълваме,
че едва ли би могло да бъде по-добре.
Ива: В момента основен екип сме пет човека. Ние с
Йоана сме активна страна към бизнеса, Янка Трачук и Кирил Славов са колегите,
които работят с JAMBA ГЕРОИТЕ ни, а Петър Нефтелимов е нашият блогър и
копирайтър. Освен това имаме прекрасни 25 доброволци и още толкова посланици,
което ни дава още повече сили и желание да продължаваме напред.
Йоана: Може
би тук е мястото да споменем Робърт Желязков, прекрасен човек. Той дойде да
говори с мен след едно събитие, на което представяхме JAMBA. Седмица по-късно
вече беше активна част от JAMBA отбора ни. Робърт е нашият финансов експерт на
доброволни начала. Робърт беше човекът, който ни помогна да разпишем бизнес
плана на JAMBA за участието ни в Chivas Venture.
Има ли статистика и анализи за това колко от хората с увреждания у нас
имат постоянна работа и какви са шансовете им да намерят такава?
Ива: В България има над 680 хиляди
души с трайни увреждания. Като заети от тях са едва около 10%, показват данните
на националната статистика.
Шансовете тези хора да намерят работа сами са минимални,
тъй като са били многократно отхвърляни и това ги прави неуверени и
предубедени.
Работодателите също трудно правят първата крачка към наемането на човек с различни възможности.
Йоана: Именно тези предразсъдъци и високи бариери при включването
в пазара на труда хора с различни възможности ни накараха да създадем JAMBA.
От създаването на платформата колко души вече са намерили работа?
Ива: За по-малко от година успяхме да помогнем на над 45 души,
да намерят работа. Преминалите обучения са общо 50 души, а през 2018-та
стартираме няколко големи обучения в 3 различни сектора. Обученията са важни за
нас, защото се сблъскваме с големия проблем, а именно липсата на достатъчно
квалифицирани кандидати.
Йоана: Имаме огромно търсене на кандидати за квалифицирана работа
в големи международни и български компании. Проблемът е, че не можем да
отговорим на търсенето. Затова важна част от нашата стратегия за 2018-та е
изграждането на Адаптиран Кариерен център за младежи.
Планирате ли да разширявате платформата и за пазари извън страната?
Ива: Разбира
се, но първо искаме да постигнем устойчивост на модела в България, след което
планираме да излезем на чужди пазари на принципа на франчайзинг модела. Първата
ни цел са Балканите, където ситуацията наподобява тази у нас.
Отворени ли са повече работодателите към наемането на хора в
неравностойно положение? Как биха могли повече компании да бъдат привлечени за
тази кауза?
Йоана: Както
казахме по-горе, работодателите не са запознати с възможността от наемане на
работа на хора с различни възможности. Питайте работодател дали би наел такъв
служител и той веднага ще ви отговори ,,Да!‘‘, но от там нататък… Как? Защо?...
– въпроси, на които отговори нямат и няма и къде да открият. Точно затова е
важно да има информираност по тази тема. По този начин и повече компании биха
се включили.
Ива: Приемете го така, че може за човек да съществува такова
лекарство, което може да го спаси от тежка болест, но той изобщо не знае за
него, поради липса на популярност и информираност за лекарството. Чак след
като някой му представи неговите предимства и недостатъци, чак тогава човекът
ще бъде до толкова информиран, че да предприеме нужните действия. В нашия
случай неизвестността се пада върху възможността от
наемане на работа на хора с различни възможности, а ние се стремим да дадем
тази информираност, с която работодателите ще могат да предприемат най-доброто
за бизнеса си!
Снимка: личен архив
Автор: Невена Мирчева
Източник: www.economic.bg , 26 януари 2018 г.
Сходни публикации
Lidl и WWF поставят началото на амбициозно международно партньорство
Една от най-големите вериги търговци на дребно – Lidl и WWF (Световен фонд за природата), една от най-големите независими
LET’s GO 2024: ето кои са победителите в конкурса Най-добър бизнес план на НПО 2024!
След 3-месечна интензивна обучителна програма в рамките на LET’s GO 2024, менторство и тренировки, в която се включиха 13
Търсят най-добрите начинаещи предприемачи в Благоевград
Бизнес академия BASE стъпва за втора поредна година в Благоевград, за да излъчи най-добрите начинаещи предприемачи в Югозападна