English   14429 НПО
ИНФОРМАЦИОНЕН ПОРТАЛ ЗА НЕПРАВИТЕЛСТВЕНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ В БЪЛГАРИЯ




БЧК- Кюстендил набира кандидати за водни спасители

 
Курсове за подготовка на водни спасители на „Плувни басейни и водни паркове" и на „Открити водни площи и море" организира Българският Червен кръст- Кюстендил. Кандидатите трябва да са навършили 17 години, да имат добра плувна подготовка и да имат добро здравословно състояние.
Документи за включване в курсовете се приемат до 23.05.2014 г., в офиса на БЧК, ул. „Ст.Караджа" № 25, до 17.00 ч. Необходими са:
• Заявление по образец /образеца са получава от БЧК /;
• Медицинско свидетелство удостоверяващо физическата годност на кандидата за занимания с плуване и гмуркане. /заверено от личния лекар/;
• Индивидуална застаховка „Злополука". /за времето на курса/;
• Актуална снимка 1 бр.
Таксите за курсовете са :
- Курс за спасители на плувни басейни и водни паркове- 221.00лв
- Надграждащ курс за спасители на открити водни площи и море- 122,40лв.
- Курс за спасители на открити водни площи и море /директен/- 278,80лв.
/В таксите не са включени такса басейн и цена на учебник/
Успешно завършилите курсовете получават свидетелство за съответната квалификационна степен.

Автор: Влади Владимиров

Източник: ДарикНюз , 12 май 2014 г.

Сходни публикации

EIT Food Challenge Lab 2023 България - отворено за кандидатстване!

EIT Food Challenge Lab 2023 България - отворено за кандидатстване!

На 12-14 октомври 2023 г. Регионална агенция за предприемачество и иновации - Варна (РАПИВ) организира в сътрудничество с

Виртуалната конференция на Българска асоциация за управление на хора стартира утре

Виртуалната конференция на Българска асоциация за управление на хора стартира утре

Пролетната конференция на Българска асоциация за управление на хора ще се проведе в дните от 2 до 4 юни 2021 г. Темата на

Покана за участие в Есенната конференция на Българска асоциация за управление на хора

Покана за участие в Есенната конференция на Българска асоциация за управление на хора

Споделени практики, иновативни подходи и не/очаквани предизвикателства, свързани с дигитализацията на бизнеса и HR функцията –