Работа за аутисти
Софтуерна компания в Дания назначи 40 служители, диагностицирани с аутизъм, като част от новата си програма за набиране на кадри. Като основен мотив за решението, компанията посочи уникалните качества на хората, живеещи с този синдром.
Идеята е на датчанина Торкил Сьоне, чийто 17-годишен син Ларс е аутист. Според Сьоне въпреки че аутистите не притежават комуникативните умения, на които много работодатели държат, те се отличават с други ценни качества като интелигентност и памет, както и способност да забелязват и анализират повтарящи се събития и схеми.
За да могат тези качества да бъдат проявени обаче, на работещите трябва да бъде осигурена благоприятна среда. Служителите с аутизъм често страдат от ниско самочувствие или високи нива на стрес. Като решение на тези проблеми компанията посочва задаването на ясни цели, както и пряката личностна комуникация, която да им помогне да се справят с евентуалния сарказъм на колегите си. Според компанията резултатите от програмата вече са налице, като новоназначените се включват отлично в работния процес.
Източник: БНТ , 11 юни 2014 г.
Сходни публикации
По проект възрастните хора и хората с увреждания в Кула се обучават за европейските ценности и формите на активен живот
Спортният клуб „Кула - спорт за всички“ съвместно с Дружеството на инвалидите и представители от пенсионерския клуб изпълняват
Младите хора и приноса им в осигуряване на грижи за българските пенсионери
„Каритас София“ организира дискусия със студенти на тема „Предизвикателства пред младите хора за активен принос в осигуряването
Нужни са ясни стандарти за качество на услугите за възрастни хора
Професионалисти от сектора на дългосрочните грижи за възрастни хора се включиха в организираната от „Каритас София“ на 23