English   14429 НПО
ИНФОРМАЦИОНЕН ПОРТАЛ ЗА НЕПРАВИТЕЛСТВЕНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ В БЪЛГАРИЯ




Поредна среща с организации от туристическия бранш

 
На 30 юни в офиса на Българска туристическа камара се състоя обсъждане на обща позиция между Коалиция "За да остане природа", Българска туристическа камара, Българска асоциация на туристическите агенти, Гражданска инициатива за опазване на културно-историческото наследство.

Позицията касае общото ни виждане за тенденциите в развитието на туризма в България. Тя ще отчете проблемите, с които всички ние като организации се съгласяваме, както и общите принципи, за които ще се застъпваме. Присъстващите декларираха своята подкрепа за политика на устойчиво устройствено планиране, опазване на природното и културното наследство и развитието на туризма, основаващи се на няколко принципа и заявиха своята воля да работят заедно за постигане на общи цели.

Целта на срещата, както и на Меморандума, бе да се покаже, че има критичен брой от организации от три различни сфери, които имат обща визия за развитието на туризма, културното и природното наследство.

Надяваме се в близко бъдеще да можем да се съгласим върху финална версия на документ с такава позиция и да го споделим с вас.

Източник: Коалиция "За да остане природа" , 02 юли 2014 г.

Сходни публикации

EIT Food Challenge Lab 2023 България - отворено за кандидатстване!

EIT Food Challenge Lab 2023 България - отворено за кандидатстване!

На 12-14 октомври 2023 г. Регионална агенция за предприемачество и иновации - Варна (РАПИВ) организира в сътрудничество с

Виртуалната конференция на Българска асоциация за управление на хора стартира утре

Виртуалната конференция на Българска асоциация за управление на хора стартира утре

Пролетната конференция на Българска асоциация за управление на хора ще се проведе в дните от 2 до 4 юни 2021 г. Темата на

Покана за участие в Есенната конференция на Българска асоциация за управление на хора

Покана за участие в Есенната конференция на Българска асоциация за управление на хора

Споделени практики, иновативни подходи и не/очаквани предизвикателства, свързани с дигитализацията на бизнеса и HR функцията –