Властта на гражданите: търсят се 100-те изгряващи звезди на 2023 г. (аудио)

Кариерното развитие е един от важните житейски елементи, тъй като избраната кариера не само осигурява препитанието ни, но е отражение на същността ни. Дали е избрана по желание или по принуда показва още повече що за хора сме.

„Лидер Академия“ е академия за личностно развитие и бизнес, която се фокусира върху това да развием кариера през призванието си. Академията стартира преди седем години, целевата група са младите хора от поколение Z. Това е поколението, което в момента е на възраст 12-25 години. В контекста на създателите думата „лидер“ означава човек, който използва силните си страни, развива се и по този начин вдъхновява другите около себе си.

„Хората трябва да открият първо себе си и тогава да поемат риска и инициативата. Всеки би могъл да бъде лидер и всеки младеж може да бъде избран от нас и подпомогнат в кариерното си развитие. На практика обаче това са по-мотивираните и амбициозни младежи, които наистина са осъзнали нуждата от това да се развиваш генерално. Затова в образованието би трябвало да са заложени компетенции, които ще помогнат за професионалното им израстване“, разказват основателите на академията Георги Темелков и Андрей Илиев.

Ключовите образователни компетенции, част от европейска рамка, приета от Министерството на образованието през 2006 година, са осем. Те са чувството за естетика и досег до култура, граждански права и отговорности, езикова грамотност, личностно развитие, владеене на чужд език, предприемачество и проактивност, дигитална и медийна грамотност, математически и технологични компетентности или метода STEM, здравословен начин на живот и спортни дейности.

„Лидер Академия“ се опитва да адресира конкретно тези компетентности. В момента тече кампания „100-те изгряващи звезди“, в която организацията раздава 100 стипендии на амбициозни млади хора, всяка на стойност 1000 лв., за да преминат през едногодишна акселерираща програма, която включва кариерно консултиране, изграждане на кариерен профил и участие в кръжоци и обучения. Тя дава възможност и за свързаност между младото поколение и бизнеса чрез стажантски програми. Кампанията е насочена към младежи между 16 и 25-годишна възраст. В сайта на „Лидер Академия“ всеки може и да номинира свои близки, които отговарят на условията. Целта е след края на едногодишната програма участниците да постигнат реални резултати – да започнат стаж или работа в желана компания или пък да основат собствен бизнес.

В големия град кариерното развитие е лесно, но в слабонаселените места е различно. Кампусът на организацията е разположен в Гоце Делчев и представлява образователен и бизнес център. Традиционните лагери се провеждат в Попови ливади, над Гоце Делчев.

„Имаме изключително много хора от малките населени места, които идват на нашите лагери и искат да успеят. Те не разполагат с голям избор и разпознават програмите ни като възможност. Обикновено ни откриват сами, като са разбрали за нас от хора, които вече са участвали. Никога не сме били центрирани в София, а напротив – работим в цяла България. Едно от най-важните неща е, че млади хора от различни краища на страната изграждат приятелства за цял живот и „чупят“ стереотипи и предразсъдъци“, обясняват основателите.

„Лидер Академия“ си партнира и с фондация „Reach for Change“. Тя предлага на екипа да се включи към инкубатор „Растеж“ – сериозна програма, която подтиква организациите да увеличат потенциала си.

#власттанагражданите.





.