English   14446 НПО
ИНФОРМАЦИОНЕН ПОРТАЛ ЗА НЕПРАВИТЕЛСТВЕНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ В БЪЛГАРИЯ




Покана за откриващо събитие „Кариерни възможности за хора 50+"

 
Покана за откриващо събитие „Кариерни възможности за хора 50+”


Кариерни възможности за хора 50+" 

25 октомври 2024 г., 11:00 – 12:00ч. SofiaLab, ул. „Сердика“ 1, 3-ти етаж 

За онлайн участие - следния линк: https://us06web.zoom.us/j/84117723613 

Проследяване на събитието на живо на страницата на SofiaLab: https://www.facebook.com/sofialabsda 


Коефициентът на заетост на хората във възрастовата група 55-64 за първото тримесечие на 2024г. е 69.3%, според данни на НСИ (74.1% от мъжете и 64.8% от жените). За десетилетието от предходното преброяване, населението в трудоспособна възраст (18-64 г.) се свива с 18,4%. Делът на заетите лица над 55-годишна възраст през 2023 г. е около 25% (според анализ на ИПИ от окт. 2024) Данни за постъпилите на работа над 55г. за първото тримесечие на 2023 г. показват спад в сравнение със същия период на 2022г. Анализ на МТПС на пазара на труда за 2023 г. сочи, че безработните лица над 50-годишна възраст са се увеличили (с 4% до 64 612 на годишна база). За декември 2023 г. безработните лица над 50-годишна възраст са се увеличили с 2% до 65 718 лица. 

Как тези процеси ще се развият в резултат на очакваното преструктуриране на икономиката, в контекста на дигиталния и зеления преход? Какви дисбаланси могат да се очакват и как ще засегнат заетостта на хората над 50 години? Има ли ефективни мерки за обучение и сътрудничество с бизнеса, които да осигурят равнопоставеност в заетостта и да гарантират възможности за преквалификация и продължаване на кариерата на тази целева група? 

Нова инициатива на Асоциация за развитие на София (АРС) в партньорство с платформата Млади таланти 50+/ Young Talents 50+ цели да намери възможни решения на тези въпроси. 

АРС и Млади таланти 50+ ви канят на официалното представяне на инициативата „Кариерни възможности за хора 50+” с фокус върху жените. 

Инициативата предвижда достъп до таргетирани обучения за дигитални и зелени умения, лични умения, кариерно и психологическо консултиране, и е насочена към подобряване на заетостта и кариерното развитие на жени и мъже 50+. Инициативата се провежда в рамките на проекта СИНКЛУЗИВ - иновативен подход за стимулиране на включването на уязвими групи на пазара на труда. В рамките на две години, чрез подхода на живите лаборатории, ще предложим обучение на мин. 100 жени и мъже в подкрепа на тяхното професионално развитие. Българските партньори по проекта са АРС и фондация „Приложни изследвания и комуникации.“ 

По време на откриващото събитие ще бъде представена обучителната програма и възможностите за включване в нея. Първото издание на програмата ще започне през ноември 2024г.; следващите две издания са планирани за началото и средата на 2025 г. 

Можете да станете част от тази инициатива, като се присъедините към нас на 25 октомври, както и като разпространите информация за програмата към потенциални участници. За допълнителни въпроси и потвърждение за участие, моля свържете се с екипа на АРС на office@sofia-da.eu до 24 октомври 2024 г.



Сходни публикации

Живот със зависимост - епизод 6 на видео подкаста „Открито за зависимостите”

Живот със зависимост - епизод 6 на видео подкаста „Открито за зависимостите"

В епизод 6 на видео подкаста „Открито за зависимостите“ ви срещаме с двамата души от екипа на Терапевтичен център „Само днес",

Публична дискусия насочи вниманието на академичните общности върху грижите за възрастните хора

Публична дискусия насочи вниманието на академичните общности върху грижите за възрастните хора

Повече от 60 участници събра дискусията „Предизвикателства пред младите хора за активен принос в осигуряването на качествена и

Законодателни промени трябва да гарантират устойчивост във финансирането на грижите за възрастните хора

Законодателни промени трябва да гарантират устойчивост във финансирането на грижите за възрастните хора

Законодателни промени трябва да гарантират устойчивост във финансирането на грижите за възрастните хора. Необходими са решения