English   14429 НПО
ИНФОРМАЦИОНЕН ПОРТАЛ ЗА НЕПРАВИТЕЛСТВЕНИТЕ ОРГАНИЗАЦИИ В БЪЛГАРИЯ




Българският форум на бизнес лидерите обявява номинациите за Годишните награди за отговорен бизнес за 2014 г.

 
Българският форум на бизнес лидерите (БФБЛ) по традиция отличава подкрепата, която компаниите в България оказват на различни социални каузи със своите Годишни награди за отговорен бизнес, съобщиха от БФБЛ. Призовете за 2014 г. ще бъдат връчени за 12-та поредна година, а набирането на проекти е в разгара си. Категориите, в които се състезават компаниите, са „Инвеститор в обществото", „Инвеститор в околната среда", „Инвеститор в човешкия капитал", „Инвеститор в образованието", „Маркетинг, свързан с кауза", както и специалното отличие за цялостна социално отговорна политика на малко и средно предприятие. Един от всички номинирани проекти ще получи и специалната награда „Енгейдж", която се определя от Международния форум на бизнес лидерите и отличава ангажираността на служителите при реализирането на проекта.

За Годишните награди за отговорен бизнес могат да кандидатстват компании от цялата страна независимо дали са членове на Форума или не. В тази връзка може да бъде разгледан и попълнен електронният формуляр за кандидатстване на интернет страницата на форума тук . Тук могат да се види допълнителна информация за категориите, процедурата и критериите за оценяване. Екипът на Форума е на линия за пълно съдействие при попълването на документите за участие. Крайният срок за подаване на номинации е 15 януари 2015 г.

Журито на наградите на БФБЛ се състои от изтъкнати личности и утвърдени специалисти в различни области, което гарантира безпристрастна и обективна оценка на всеки номиниран проект.

Носителите на Наградите за отговорен бизнес 2014 ще бъдат обявени на церемония на 25 февруари 2015 г. в присъствието на официални лица, представители на бизнеса и медии.

Стремежът на БФБЛ е добрите практики да служат като пример за бизнеса в България, а корпоративната социална отговорност (КСО) да се превърне в част от дългосрочната бизнес стратегия на компаниите у нас. Нека заедно докажем, че тя е печеливша.

Годишните награди на БФБЛ са учредени през 2003 г. Целта им е да популяризират дейностите на компаниите с най-сериозен принос към корпоративната социална отговорност в България и да мотивират останалите фирми да развиват активна социална политика.

БФБЛ е лидерски форум от организации със споделени ценности, чиято мисия е да създават стойност за обществото по отговорен, прозрачен и етичен начин. Приобщаваме ключови лидери от политиката, бизнеса, дипломацията, неправителствения сектор и медиите, за да трансформираме заедно обществото. Визията ни е България да стане желано място за инвестиции, работа и живот.

Форумът е асоцииран с Международния форум на бизнес лидерите и е водещата организация в България, която поощрява и развива корпоративната социална отговорност като задължителен елемент от работата на всяка компания. Членовете на Форума са успешни български и международни фирми и организации, които съзнателно спазват принципите, посочени в Стандарта за бизнес етика, изготвен от БФБЛ. Броят на компаниите, подписали и приели Стандарта като част от своята корпоративна политика, надвишава 1500 в цяла България.

Източник: Информационна агенция ФОКУС , 07 януари 2015 г.

Сходни публикации

EIT Food Challenge Lab 2023 България - отворено за кандидатстване!

EIT Food Challenge Lab 2023 България - отворено за кандидатстване!

На 12-14 октомври 2023 г. Регионална агенция за предприемачество и иновации - Варна (РАПИВ) организира в сътрудничество с

Виртуалната конференция на Българска асоциация за управление на хора стартира утре

Виртуалната конференция на Българска асоциация за управление на хора стартира утре

Пролетната конференция на Българска асоциация за управление на хора ще се проведе в дните от 2 до 4 юни 2021 г. Темата на

Покана за участие в Есенната конференция на Българска асоциация за управление на хора

Покана за участие в Есенната конференция на Българска асоциация за управление на хора

Споделени практики, иновативни подходи и не/очаквани предизвикателства, свързани с дигитализацията на бизнеса и HR функцията –