Софтуер made in Враца

23 март 2015 г.

Подобно на повечето си връстници във Враца, след като завършват гимназия, Емилиян Кадийски и Теодор Костадинов се местят в София. Продължават образованието си и започват добра работа. За разлика от много други обаче Емилиян и Теодор решават да се върнат в родния си град. С идея.

Преди две години двамата започват да водят курсове по информационни технологии в няколко училища, а по-късно и за възрастни в Дома на техниката във Враца. Води ги желанието да помогнат на хората от града да разширят знанията и възможностите си. Обучават около стотина души, много от които успяват да се реализират по-успешно благодарение на новата си квалификация. Някои от тях остават да работят във Враца, което допълнително носи полза за града. Когато миналата година фондация Reach for change и "Нова телевизия" обявяват състезанието за социално предприемачество "Промяната", което търси инициативи, подобряващи живота на децата, Емилиян и Теодор вече имат готова концепция. Кандидатстват с проект за създаване на IT център и IT общност във Враца и печелят измежду 212 предложения от над 30 населени места. Идеята им е чрез безплатни курсове по информационни технологии да обучат и подготвят за работа млади хора, които сега се включват на пазара на труда, както и по-възрастни, които са безработни или искат да се преквалифицират. След успешно приключване на 9-месечен курс завършилите ще изкарат стаж в IT компания, а след това ще бъдат назначени във фирма, основана от Емилиян и Теодор, която ще работи по външни проекти - от други компании, които имат излишък от задачи. Така новите програмисти ще могат да се включат в най-бързо развиващата се индустрия в страната, без да напускат Враца. И това ще подобри както качеството на живота им, така и замиращата икономика в града.

Възможност в кризата

"Враца е родният ни град и като се приберем събота и неделя, не искаме да заварваме пустеещи улици и апокалиптични гледки", споделя пред "Капитал" Теодор, който в момента е трети курс "Софтуерно инженерство" в СУ и работи като Android разработчик. Областта е с едно от най-високите нива на безработица в страната, като според данните от изследването "Регионални профили: показатели за развитие" на Института за пазарна икономика през 2013 г. тя е била 14.9%. Враца е сред седемте области, където заетостта е под 40%, а средногодишният доход е 4108 лв. на човек при средно 4814 лв. за страната. Но докато някои виждат в тези числа само трайно негативна тенденция без изход, Емилиян и Теодор намират възможност.

Двамата програмисти се водят от недостига на кадри в IT индустрията и от предимството, че тази професия може да се упражнява и от разстояние. "Основното, от което имат нужда хората във Враца, за да останат в града, е препитание, постоянен доход и сигурност", смята Теодор. А Емилиян допълва, че е важна и възможността за работа, която да им позволява да се развиват.

Идеята на двамата младежи лесно печели журито на "Промяната" въпреки голямата конкуренция. "Днес ние нямаме никакво съмнение, че това беше най-добрият избор", коментира Юрий Вълковски, мениджър на Reach for change в България. Според него проектът съчетава ясен бизнес модел със силна социална кауза и това е, което характеризира социалното предприемачество. "Нещо повече - Емилиян, Теодор и техният колега Илиян не са просто социални идеалисти, но са силни лидери, които могат и знаят как на практика да реализират идеите си", допълва Вълковски.

С наградата от "Промяната", която включва 30 хил. лв. финансова подкрепа, професионални съвети и насоки, Емилиян и Теодор отварят IT центъра в края на февруари и начертават бизнес целите си за следващите няколко години. Община Враца им дарява зала за безвъзмездно ползване за три години, а частни компании им помагат с оборудването и обзавеждането. Първите курсове в новата зала започват тази събота, като за 60 места са кандидатствали двойно повече хора. Възрастовата група е доста широка - от деветокласници до 60-годишни. Сред записалите се има инженери от АЕЦ, които искат да се преквалифицират, безработни, адвокати, завършили УНСС, за които няма работа във Враца. Основно хора, които си сменят работата на една-две години, забелязал е Теодор и се надява завършването на курса и стажът след него да им помогнат за сигурна и добре платена работа. Новината за обучителния център се разпространява бързо във Враца. Теодор казва, че използват най-вече Facebook като канал за комуникация, но разчитат и на регионалните медии, и на бюрото по труда. Емилиян вече живее постоянно във Враца и се е отдал изцяло на каузата. Теодор през седмицата е в София, където се занимава с подготовката и поддържа комуникацията, а събота и неделя води курсовете.

Целта на проекта е до края на годината IT центърът да е обучил десет души, които да са започнали работа по реални проекти. През 2016 г. броят им трябва да се увеличи на 30 и така след няколко години вече да има 300-400 успешно завършили програмисти. Емилиян и Теодор вече са на финала на преговорите и с компанията BGO Software, която се е ангажирала да дава проекти на новите специалисти. Идеята е след известно време центърът да започне да се самоиздържа през част от средствата от проектите, по които ще работят завършилите. По-нататък двамата младежи се надяват да привлекат и повече клиенти, включително и от чужбина. Така ще могат да влизат и допълнителни приходи за самия град.

Теодор вижда възможност инициативата им да се разпространи и в други населени места. IT центърът ще обучава повече кадри, отколкото са необходими само за Враца, и Теодор се надява технологичните компании да разпознаят потенциала и да отворят клонове в региона. Вече има такава тенденция в градове като Стара Загора, Пловдив, Русе и Бургас. "Защо не и във Враца, след като има кадри", предлага Теодор. "След няколко години ми се иска да има няколко софтуерни компании или такива с клонове във Враца, за да има избор и конкуренция и съответно добро ниво, разнообразие откъм технологии, знания и умения", споделя и Емилиян.

Попълване на липсите

Емилиян и Теодор всъщност показват на практика едно от ключовите решения на проблемите в изоставащите райони в България - качественото и адекватно на нуждите на бизнеса образование. Решение, което от години присъства в купища стратегически документи, но остава само на хартия.

Технологичните компании отдавна повтарят, че имат повече проекти, отколкото хора, които да ги изпълняват. Региони като Враца пък западат и се обезлюдяват заради липсата на работа. Логичната стъпка изглежда двете неща да се свържат. Пътят дотам обаче е през добро обучение. "IT образованието в България е застъпено на по-абстрактно и теоретично ниво и не се отделя време на истинска реализация", смята Теодор и е категоричен, че училищата трябва да си говорят по-добре с бизнеса. Емилиян, който работи и като учител в София и Враца, е забелязал, че в повечето общообразователни училища програмата няма как да запали младежите да се занимават с технологии. За себе си той е намерил решението в практически проекти, които учениците му да могат още след няколко месеца сами да измислят и осъществят, защото "това е нещо, което ги грабва". И няма значение дали става въпрос за учениците в СПГЕ "Джон Атанасов" в София и тези в професионалната техническа гимназия "Никола Й. Вапцаров" във Враца. Емилиян, който е бил учител и по програмата на "Заедно в час" в училища в непривилегировани райони, е категоричен, че ако в учениците се инвестира и започнат достатъчно рано да се подготвят, те по нищо не се отличават от тези от т.нар. елитни гимназии. "Ако хвана учителския екип на най-елитната гимназия и ги сложа да преподават където и да е, за пет години те ще постигнат същия напредък", коментира Емилиян.

Двамата младежи отиват и по-напред - искат да изградят общност от хора около IT центъра, които са запалени по технологиите, искат да се развиват в тази сфера, биха си помагали един на друг и биха работили заедно. Хора с предприемачески нюх и визия, които могат да разбият мрачната статистика.