Годишните награди за отговорен бизнес 2015 - номинациите
Българският
форум на бизнес лидерите (БФБЛ) набира проекти за Годишните награди за отговорен
бизнес 2015, най-утвърденият и престижен конкурс за
корпоративна социална отговорност у нас.
Компаниите могат да кандидатстват със свои общественозначими проекти в следните шест категории:
- Инвеститор в обществото
- Инвеститор в околната среда
- Инвеститор в човешкия капитал и условията на труд
- Инвеститор в знанието
- Маркетинг, свързан с кауза
- Най-добра социална политика на малко или средно предприятие
Един от всички номинирани проекти ще получи и специалната награда ENGAGE. Носителят й се определя от Международния форум на бизнес лидерите (Великобритания) и отличава цялостната ангажираност на служителите при реализирането на номинирания проект.
Кандидатстването е безплатно и изцяло онлайн на сайта на БФБЛ тук. Крайният срок за получаване на номинации е 15
януари 2016 г.
Проектите ще бъдат оценявани от независимо
експертно жури от 12 авторитетни личности от различни институции, което гарантира
обективност на оценките. Основните критерии саконкретна
полза за обществото; работа в партньорство с други организации; ангажираност на
служителите на компанията в осъществяването на проекта; продължителност и
последователност на инициативата; новаторство; обществено признание.
Церемониятапо обявяването и награждаването на победителите ще се състои през февруари 2016 г. в София.
Източник: БФБЛ , 19 ноември 2015 г.
Сходни публикации
EIT Food Challenge Lab 2023 България - отворено за кандидатстване!
На 12-14 октомври 2023 г. Регионална агенция за предприемачество и иновации - Варна (РАПИВ) организира в сътрудничество с
Виртуалната конференция на Българска асоциация за управление на хора стартира утре
Пролетната конференция на Българска асоциация за управление на хора ще се проведе в дните от 2 до 4 юни 2021 г. Темата на
Покана за участие в Есенната конференция на Българска асоциация за управление на хора
Споделени практики, иновативни подходи и не/очаквани предизвикателства, свързани с дигитализацията на бизнеса и HR функцията –